En el mundo laboral, las categorías profesionales, los grupos profesionales, los grupos de cotización… son conceptos muy recurrentes y del día a día. Es muy importante conocer las categorías y grupos profesionales de cada trabajador para determinar su base de cotización, su salario y sus prestaciones. En este post explicamos qué son las categorías profesionales, cuántas existen y todos los aspectos relacionados con este concepto.
¿QUÉ SON LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES?
Las categorías profesionales se refieren a la clasificación y organización de los distintos roles y ocupaciones existentes en el ámbito laboral. Estas categorías se utilizan para agrupar y definir los diferentes niveles de responsabilidad, habilidades requeridas y características de cada puesto de trabajo.
Es decir, las categorías profesionales sirven como una estructura jerárquica que permite a las empresas y organizaciones clasificar y comprender mejor las diferentes posiciones dentro de su estructura. Estas categorías pueden variar según la industria, el sector y la empresa, pero generalmente se dividen en niveles como nivel de entrada, nivel intermedio, nivel de dirección y nivel ejecutivo.
Al definir las categorías profesionales, se establecen criterios y requisitos específicos para cada nivel, lo que ayuda a guiar el desarrollo y la progresión profesional de los empleados. Además, estas categorías también pueden influir en aspectos como la remuneración, las responsabilidades asignadas, las oportunidades de crecimiento y la movilidad dentro de la organización.
¿CUÁNTAS CATEGORÍAS PROFESIONALES EXISTEN EN ESPAÑA?
Antes de la reforma laboral de 2012, el panorama de las categorías profesionales se presentaba bajo el dominio de cinco clasificaciones distintas. Cada una de ellas trazaba una línea definida en función de la titulación y competencia de los trabajadores. Eran las siguientes:
- Grupo 1. En este grupo se encontraban los profesionales cuya titulación era de mayor grado.
- Grupo 2. Este grupo estaba formado por los trabajadores con título de grado medio.
- Grupo 3. Estaba compuesto por técnicos especialistas, coordinadores y encargados de equipo, entre otros.
- Grupo 4. Estaba formado, por ejemplo, por técnicos auxiliares.
- Grupo 5. Lo formaban los profesionales que contaban con titulaciones menores.
No obstante, como bien sabemos, los tiempos cambian y las estructuras evolucionan. A día de hoy, las categorías profesionales se han transformado en grupos profesionales, un concepto que todas las empresas deben comprender. Estos son los once grupos profesionales del panorama laboral actual:
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Grupo 1.
Está formado por los ingenieros, licenciados y el personal de alta dirección.
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Grupo 2.
Está compuesto por los ingenieros técnicos, los peritos y los ayudantes con titulación.
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Grupo 3.
Lo forman los jefes administrativos y los de taller.
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Grupo 4.
A este grupo pertenecen los ayudantes sin titulación.
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Grupo 5.
Está compuesto por el personal oficial administrativo.
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Grupo 6.
Está compuesto por el personal subalterno.
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Grupo 7.
A este grupo pertenecen los auxiliares administrativos.
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Grupo 8.
Está formado por los auxiliares de primera y segunda.
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Grupo 9.
Está formado por los auxiliares de tercera y especialistas.
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Grupo 10.
Está compuesto por los peones.
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Grupo 11.
A este grupo pertenecen los trabajadores que son menores de 18 años, sea cual sea su categoría profesional.
¿CÓMO SABER A QUÉ CATEGORÍA PROFESIONAL PERTENEZCO?
En primer lugar, el contrato de trabajo se erige como una valiosa herramienta que alberga pistas vitales. Este documento maestro, meticulosamente elaborado, no solo establece el puesto que un empleado ocupará, sino que también delinea sus funciones y responsabilidades. Y aquí está el secreto: esa información crucial puede ayudarte a descifrar la categoría profesional de esa persona excepcional. En ocasiones, incluso se especifica claramente el grupo al que pertenece.
No obstante, en el caso poco probable de que el contrato de trabajo no revele todos los secretos, aún existe una fuente de sabiduría por explorar: ¡la nómina! Sí, ese pequeño tesoro mensual que refleja las recompensas y el fruto del arduo trabajo de un empleado. En la mayoría de los casos, encontrarás allí el codiciado indicio de la categoría profesional o el número correspondiente, proporcionándote la clave para desvelar el enigma.
En resumen, tanto el contrato de trabajo como la nómina despliegan el conocimiento necesario para descubrir la categoría profesional de un trabajador. Ya sea a través de la descripción del puesto y las funciones en el contrato, o mediante la referencia explícita en la nómina, estos recursos te guiarán hacia el descubrimiento de la posición que ocupa cada persona en el fascinante mundo laboral.
¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE CATEGORÍA PROFESIONAL Y GRUPO PROFESIONAL?
Por un lado, las categorías profesionales se referían a una clasificación más estricta de los trabajadores, ya que lo hacían en función de su titulación y teniendo en cuenta sus capacidades. En cambio, los grupos profesionales tienen más flexibilidad a la hora de encajar a los trabajadores en un grupo u otro, dependiendo siempre de las necesidades y la estructura de la empresa.
Es destacable que hasta el año 2012, el término utilizado era el de categoría profesional. Después de la reforma, se utilizó el término grupo profesional.
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