Con la nueva reforma laboral, aprobada el pasado mes de marzo, los contratos temporales se han restringido y el contrato eventual y el de obra y servicio han desaparecido. En este post te contamos todas las novedades sobre los nuevos contratos del verano.
CONTRATOS LABORALES DE VERANO EN 2022
La nueva reforma laboral ha suprimido los contratos de obra y servicio y contrato eventual, por lo que este año los contratos de verano temporales deberán ser justificados de manera específica. Se podrá hacer contrato temporal cuando existan las siguientes causas:
Contrato temporal por circunstancias de la producción
Este tipo de contrato laboral se podrá realizar cuando:
- Se incremente ocasional e imprevisiblemente la demanda de la actividad normal de la empresa, que genere un desajuste temporal entre la plantilla disponible y la que se requiere. Suele referirse a las vacaciones anuales de la empresa y la duración de este contrato es de máximo 6 meses, prorrogable hasta los 12 meses.
- Existan situaciones ocasionales y previsibles que tengan una duración reducida y delimitada. Las empresas podrán usar este tipo de contratos un máximo de 90 días no continuados en el año natural.
La causa de este contrato debe estar justificada de una manera real y específica.
Contrato temporal por sustitución
Este contrato temporal sustituye al antiguo de “interinidad”, y se debe realizar cuando se den las siguientes situaciones:
- Sustituir a un empleado.
- Completar la jornada reducida (por causas legales o convencionales) por otro trabajador de la empresa.
- Cubrir de manera temporal un puesto de trabajo durante el proceso de selección para su cobertura definitiva mediante contrato fijo. Este contrato no podrá durar más de 3 meses.
Contrato fijo discontinuo
Este tipo de contrato será el que más se realizará este verano. Así, se persigue el objetivo de acabar con los contratos temporales.
El contrato fijo discontinuo se parece mucho a los contratos indefinidos, ya que la empresa podrá realizar la contratación por un periodo indefinido, pero solo durante los periodos regulares del año en los que haya demanda de trabajo.
¿QUÉ CONTRATOS TEMPORALES HAN DESAPARECIDO EN 2022?
Este verano será el primero en el que las empresas tendrán que realizar los tipos de contratos temporales mencionados anteriormente, ya que el contrato eventual y el de obra y servicio han desaparecido.
En los contratos de obra y servicios tenía que indicar exactamente la obra o el servicio al que el trabajador estaba adscrito. De esta manera, era cuando podía justificarse que el contrato se realizaba de manera temporal.
Estos son los tipos de contratos laborales del 2022.
¿CÓMO ENCONTRAR TRABAJO ESTE VERANO?
Durante el verano, la demanda de puestos de trabajo en ciertos sectores aumenta. A continuación, dejamos una serie de consejos para que puedas encontrar trabajo este verano:
- Revisa y adapta tu currículum. Deberás redactar tu currículum de acuerdo al puesto al que optas. Para eso, es importante saber cuáles son los puestos de trabajo más solicitados durante el verano y las competencias necesarias para realizar la función. En este post te dejamos los elementos imprescindibles que debe contener tu currículum.
- Flexibilidad horaria. Los candidatos que quieran trabajar durante el verano deberán ser consciente de la flexibilidad horaria que se pide. Es decir, tendrás que adaptarte a los turnos y jornadas del trabajo.
- Elige el sector. Es recomendable que elijas el sector en el que quieres obtener experiencia de acuerdo a tu formación o a tus gustos.
- Muéstrate polivalente. Adaptarse a todos los cambios, ser rápido, mostrarte proactivo y polivalente son aspectos fundamentales para desarrollar correctamente tu trabajo.
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