En nuestro artículo anterior vimos cómo actualmente los candidatos a un puesto de trabajo se enfrentan a nuevos tipos de entrevistas: La entrevista de trabajo a ciegas. De ahí surge la necesidad de redactar un Currículum Ciego.

El uso de esta nueva técnica de reclutamiento; El Currículum Ciego, se está extendiendo cada vez mas en España. En 2017, el Gobierno de Mariano Rajoy puso en marcha una iniciativa llamada Proyecto para el diseño, implantación y valoración de un proyecto de Currículum Vitae anónimo para la selección de personal” cuyo objetivo era fomentar su utilización. Pero ¿De qué se trata exactamente?

¿QUÉ ES EL CURRÍCULUM CIEGO?

Modalidad del CV tradicional en la que NO se incluye información personal del candidato.

Este tipo de reclutamiento está muy extendido en países como Alemania, Suecia y los Países Bajos y tiene como objetivo ofrecer datos únicamente como la formación, las capacidades, la experiencia laboral previa, los idiomas y las habilidades del aspirante.

De esta manera, se busca evitar que cualquier prejuicio afecta a los aspirantes, lo que garantiza la igualdad de oportunidades.

Si bien es cierto que esta medida ha tenido cierta polémica por parte de los que defienden que tiene derecho a conocer todos los datos en un proceso de selección, supone también un paso muy importante para combatir un problema que afecta a muchas personas y que les cierra las puertas del mercado laboral.

Es la manera ideal de poner el foco en los aspectos profesionales y de convertirlos en los únicos criterios a tener en cuenta para incluir a alguien en un proceso de reclutamiento.

VENTAJAS DEL CURRÍCULUM CIEGO.

ventajas* Proceso más transparente. El CV ciego elimina cualquier criterios subjetivo, personal, de raza, género o edad. La elección sólo se basará en razones evidentes y objetivas.

* Más fiable. La empresa es la más beneficiada por la implantación de este tipo de reclutamiento ya que sólo los candidatos mejores, más preparados y con mayor experiencia serán los elegidos.

* Mayor diversidad. El CV ciego favorece la contratación de perfiles más diversos y elimina los estereotipos.

* Freno a la discriminación.Cualquier persona con la preparación y experiencia suficiente para el puesto podrá hacerse con el trabajo ofertado.

* Anima en la búsqueda de empleo. Gracias al CV anónimo y a la transparencia e igualdad de oportunidades, los candidatos encontrarán en este proceso un aliciente más para animarse a buscar trabajo, convirtiéndose así en un candidato activo.

* Formularios más sencillos. Los CV ciegos son mucho más fáciles de implementar y rellenar que los habituales.

DESVENTAJAS DEL CURRÍCULUM CIEGO.

No es oro todo lo que reluce. Este tipo de CV también tiene algunos inconvenientes como son:

* Las solicitudes de trabajo anónimas tienen la capacidad de reducir la discriminación solo cuando de verdad se da y es un auténtico problema.

* Los CV ciegos retrasan las actitudes discriminatorias que se dan en otras etapas del proceso de selección. desventajas

* Las ventajas de este tipo de CV sólo serán visibles si no hay grandes diferencias estructurales entre los candidatos al puesto.

* La implementación de este proceso puede ser costosa, lenta y propiciar errores.

* La información que refleja el CV puede malinterpretarse y perjudicar al candidato.

Incluso teniendo en cuenta estas desventajas, hemos de señalar que el CV ciego supondría un paso de gigante contra la discriminación y haría posible que muchos profesionales, perfectamente capacitados para trabajar, pudieran incorporarse al mundo laboral.

Con todo lo anterior en mente, desde Academia Tecnas nos comprometemos a mantener a nuestro alumnado totalmente capacitado para desarrollar su Currículum Ciego sin apenas inconvenientes.

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